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永續發展(ESG)
本公司認同並自願遵循《聯合國世界人權宣言》等國際公認人權標準,制定通過「威強電人權政策」,落實人權政策與具體管理方案,並不定期審視並更新,以適應業務需求及國際人權標準的變化。
113年教育訓練總時數(含人權教育訓練)共14,493小時,每人平均受訓34.84小時。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。
本公司人權政策及具體方案如下:
人權政策
具體方案
提供公平工作環境與多元包容
• 訂定員工工作規則、考勤、獎懲、績效考核等管理辦法,並制訂反歧視管理辦法,確保每位員工在招募、任用、工資、福利、培訓機會、工作安排、晉升、獎懲、解雇等均受到公平的對待
• 止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視之行為,明訂員工申訴處理辦法、執行職務遭受不法侵害預防管制程序、工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等,並內部定期舉辦新進員工與在職人員相關宣導或訓練
• 持續推動職場不法侵害禁止與職場零騷擾
強迫勞動及童工禁止
• 禁止僱用童工
• 報到時確認身份年齡,如不合法不予錄用
• 依法制定正常工時及延長工時制度,不強迫勞動
安全與健康
• 依循職業安全衛生法規建構職業安全衛生管理系統,規劃與執行職場安全衛生計劃,有效監控與降低職業災害風險並保障員工安全健康;並隨時關注及管理員工出勤狀況,致力於員工身心與工作生活平衡
言論與結社自由
• 每季定期舉辦勞資會議,傾聽勞方意見,持續改善勞動條件與福利措施,促進勞資合作與協調
• 配置員工申訴專線電話及電子信箱,維持暢通、透明、保密之申訴機制,確保人權問題均能被及時報告、調查與解決,同時保護申訴人或檢舉人的人身權益不受侵害